Para resolver este desafio, na minha percepção, deve-se iniciar a separação dos candidatos por palavras-chave que condizem com o que a vaga pede. Após realizar essa separação, iniciaremos uma busca de padrões para definir quais candidatos possuem mais informações que correspondem ao que a empresa solicita.
Em seguida, realizaremos uma coleta automática das informações pessoais para contato, com integração a um provedor de e-mail. Automatizaremos o envio com apenas um clique em "Enviar" para todos os candidatos selecionados, encaminhando um e-mail informativo com um calendário para que o próprio candidato possa escolher os horários e dias que o RH definiu e disponibilizou para a seleção da entrevista, deixando a autonomia da escolha para o próprio candidato.
Como algoritmo, eu pensaria em: separação dos candidatos por palavras-chave → busca de padrões e definição de quais possuem maior aderência à vaga → coleta das informações de contato do currículo → automatização do envio de e-mails com a possibilidade de o próprio candidato escolher o horário da entrevista.
Para saber mais:
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