OI, genteee... Deixando aqui minha contribuição
“Resposta utilizando pensamento computacional”.
Para automatizar o agendamento de entrevistas do time de RH, apliquei pensamento computacional. Comecei pela decomposição, quebrando o processo em etapas menores: receber a lista de candidatos, enviar convites, registrar confirmações, montar a agenda e enviar lembretes. Em seguida, usei reconhecimento de padrões ao notar que esse fluxo se repete toda semana, o que mostra que é um bom candidato à automação.
Na abstração, agrupei todas essas ações em um único processo dentro de uma ferramenta de agendamento automático, que envia e-mails com link de escolha de horário e integra com um calendário compartilhado, escondendo detalhes técnicos do RH.
Por fim, defini um algoritmo com passos claros: receber a lista de candidatos, enviar e-mail com link de agendamento, confirmar o horário escolhido, atualizar a agenda da equipe e enviar lembretes automáticos antes das entrevistas.
Assim, o fluxo fica mais organizado, reduz tarefas repetitivas e torna o trabalho de RH mais ágil e escalável.
