Você está atuando como analista em um projeto com o time de Recursos Humanos de uma empresa. A equipe está sobrecarregada porque precisa, toda semana, organizar entrevistas com candidatos, enviar e-mails de confirmação e montar uma agenda com todos os horários.
“Estamos gastando muito tempo com tarefas repetitivas. Será que dá pra facilitar esse processo?”
Utilize a abordagem de pensamento computacional para propor um plano que ajude a automatizar esse fluxo e reduzir o esforço manual.
Regras mínimas de classificação de currículo são estabelecidas > um formulário com todos os campos obrigatórios é disponibilizado (preferencialmente em uma ferramenta de gestão de tarefas que possibilite a criação de diferentes raias, como o pipefy) > conforme regras definidas (por exemplo, de escolaridade mínima, tempo de experiência, área de formação, certificações, os cards são movidos para as respectivas raias. Uma automação é criada para enviar aos currículos classificados um e-mail com o link para agendamento da entrevista (conforme datas e horários pré-estabelecidos pela empresa). Além disso, um roteiro de perguntas e uma ferramenta de descrição (para entrevistas online) podem ser utilizados para facilitar a condução da entrevista e tomada de notas.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!