Decomposição: separar o processo em etapas menores e independentes (agendamento, envio de e-mails de confirmação e organização da agenda).
Padrões: identificar que os e-mails e os horários das entrevistas são recorrentes e previsíveis.
Abstração: focar apenas nas informações essenciais (nome do candidato, horário, link da reunião e dados da vaga), descartando os detalhes desnecessários para simplificar o modelo.
Algoritmo: montar um fluxo de decisão automatizado: “Candidato escolhe o horário → Sistema envia e-mail automático de confirmação → Integra os dados na agenda do RH”.
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