Desafio: automatizando processos na equipe de RH | Pensamento computacional: fundamentos da computação e lógica de programação

Decompor o problema: Equipe perdendo tempo com tarefas repetitivas. Organizar estrevistas, enviar e-mail e organizar agenda com dia e horarios disponveis.
Reconhecendo padrões: Fazer repetidas vezes os mesmos processos para cada candidato.
Abstração: Para automatizar, ignoramos detalhes subjetivos e focamos apenas nos dados essenciais, para ter uma reconhecimento e seleção mais agíl do candidato.
Algoritmos:
1- Recrutador aprova.
2 - Sistema envia um link com horarios disponiveis.
3 - O candidato escolhe (responde).
4 - O sistema cria o evento no google calender, por exemplo (confirmando).
5 - Notifica o RH que a entrevista foi marcada.

Com essa mudança, o RH deixa de ser um "agendador de reuniões" e passa a focar apenas na análise técnica e comportamental dos candidatos, aumentando a produtividade.

Oii Douglas,

Ficou excelente a sua aplicação dos pilares do Pensamento Computacional. Você conseguiu transformar um problema que causa dor de cabeça na equipe em um fluxo de trabalho lógico e eficiente.

Gostaria de destacar dois pontos muito fortes na sua resposta:

1. O algoritmo (Passos 2 e 3)
A sacada de "enviar um link com horários disponíveis" em vez de o RH sugerir um horário fixo é o grande segredo da automação de agendas. Isso elimina aquele "ping-pong" de e-mails ("Você pode às 10h?", "Não, só às 14h..."). Você identificou a ferramenta certa para resolver o problema.

2. Visão de valor
Sua frase final resume perfeitamente o objetivo da tecnologia nas empresas. A automação não serve apenas para "fazer rápido", mas para liberar os seres humanos para tarefas que exigem julgamento, empatia e análise, coisas que máquinas não fazem bem.

Uma sugestão para expandir seu algoritmo:
Para deixar seu fluxo ainda mais bacana, você poderia adicionar uma verificação de prazo (uma condicional).
Exemplo:

Passo 3.1: Se o candidato não responder em 48 horas -> O sistema envia um lembrete automático ou notifica o recrutador para cancelar a vaga.

Isso evitaria que a agenda ficasse com "pontas soltas" esperando resposta indefinidamente.

Parabéns pela clareza e objetividade.

Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!

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