Contexto

Você está atuando como analista em um projeto com o time de Recursos Humanos de uma empresa. A equipe está sobrecarregada porque precisa, toda semana, organizar entrevistas com candidatos, enviar e-mails de confirmação e montar uma agenda com todos os horários.

“Estamos gastando muito tempo com tarefas repetitivas. Será que dá pra facilitar esse processo?”

Abordagem de Pensamento Computacional

Utilize o pensamento computacional para propor um plano que automatize o fluxo e reduza o esforço manual do RH.

Resolução Proposta

1. Decomposição do Problema

• Gestão das entrevistas: Estruturar o processo em etapas claras: coleta de disponibilidade dos candidatos, montagem da agenda e confirmação dos horários.
• Automação de e-mails: Criar modelos automáticos ou utilizar IA para envio de confirmações, lembretes e respostas.

2. Reconhecimento de Padrões

• O fluxo de contratação segue etapas repetitivas e padronizadas, facilitando a automação.

3. Abstrações para Simplificação

• Sistema de agendamento: Interface para candidatos escolherem horários disponíveis, integrando com o calendário do RH.
• Respostas automáticas: IA ou templates para envio de mensagens de confirmação, lembretes e resultados do processo.

4. Algoritmo para Atendimento

1. Receber lista de candidatos
2. Enviar e-mail com opções de horários disponíveis
3. Atualizar agenda do RH conforme escolhas dos candidatos
4. Enviar lembretes automáticos para RH e candidatos
5. Realizar entrevistas
6. Enviar resultado do processo (aprovado/reprovado) automaticamente