Desafio: automatizando processos na equipe de RH

Separe: Analise do Curriculo e Cargos/ Montagem da agenda de Entrevistas/ Envio de e-mails.

1- Analise do Curriculo.

• Serão analisadas as informações do currículo do candidato e o cargo que ele vai se candidatar para verificar se estão de acordo com as especificações da empresa.
• Se estiverem corretas, o candidato passa para a próxima etapa.
• caso contrário, não passa.

2-Montagem da agenda.

• Será analisado o horário de funcionamento do RH, horario e data que o cadidato poderá ir.
• Por exemplo: se no dia 01/10/2025, às 13h, não houver nenhum horário marcado e o cadidato tem como ir, então a entrevista poderá ser agendada.
• Caso o harario já esteja ocupado/ cadidato n poder ir/ dia é feriado, será adicionada mais 1 dia ou hora até a abertura do RH/ate o cadidato poder ir.

3- Envio de E-mails:

• Se o entrevistador marcar o entrevistado como aprovado, envie um e-mail informando que ele foi aprovado.
• Caso contrário, envie um e-mail dizendo que, infelizmente, ele não passou.