Olá, pessoal!
Gostaria de compartilhar minha resposta à questão proposta e fico aberto a sugestões ou correções.
- Decompor o problema ( dividir o problema em etapas)
• Coletar os dados dos candidatos, (nome, e-mail e vaga)
• Estipular o Horário disponível dos entrevistadores e dos entrevistados
- automação.
Nota-se que os e-mails são sempre parecidos, e que é um processo que ocorre toda semana e sempre segue o mesmo formato.
Para agilizar o processo podemos utilizar de ferramentas como:
• E-mail Padronizado e Automático
• Planilha que organizam, Horários e Candidatos. (podendo utilizar-se ferramentas de Agendas automáticas como: Google agenda, entre outras...)
- Resultado:
• Redução de tarefas manuais
• Menos erros
• Maior agilidade, padronização e eficiência no processo de recrutamento.
Agradeço a atenção e fico aberto a contribuições.