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resposta

Olá, pessoal!
Gostaria de compartilhar minha resposta à questão proposta e fico aberto a sugestões ou correções.

  1. Decompor o problema ( dividir o problema em etapas)

• Coletar os dados dos candidatos, (nome, e-mail e vaga)

• Estipular o Horário disponível dos entrevistadores e dos entrevistados

  1. automação.

Nota-se que os e-mails são sempre parecidos, e que é um processo que ocorre toda semana e sempre segue o mesmo formato.
Para agilizar o processo podemos utilizar de ferramentas como:

• E-mail Padronizado e Automático

• Planilha que organizam, Horários e Candidatos. (podendo utilizar-se ferramentas de Agendas automáticas como: Google agenda, entre outras...)

  1. Resultado:

• Redução de tarefas manuais

• Menos erros

• Maior agilidade, padronização e eficiência no processo de recrutamento.

Agradeço a atenção e fico aberto a contribuições.

1 resposta

Olá, Gabriel, como vai?

Sua resposta atende bem ao que o desafio propõe e demonstra uma aplicação correta do pensamento computacional ao contexto de RH, especialmente ao identificar tarefas repetitivas e transformá-las em etapas claras e passíveis de automação. A decomposição foi bem utilizada e o foco em redução de esforço manual está alinhado com o objetivo da atividade.

O raciocínio apresentado é consistente e coerente com os conceitos do capítulo. A identificação de padrões no envio de e-mails e na organização de horários mostra uma boa leitura do problema, assim como a escolha de ferramentas simples e acessíveis para apoiar a automação do processo.

Parabéns pelo exercício e por compartilhar sua resposta. Continue trazendo suas contribuições, o fórum fica à disposição para trocas e aprofundamentos.

Alura Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!