Demissão em times 100% home office, qual a melhor dinâmica quando não é viavel a reunião de desligamento de forma presencial?
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resposta
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Demissão em times 100% home office.
De inicio a comunicação formal , o feedback com base nos historico de sua performance, a conferencia em caso de gestores mais humanizados, e o desligamento formal do RH com os devidas explicações.