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resposta

Dando um feedback utilizando o modelo situação, contexto e impacto

Um membro da equipe frequentemente se atrasa, causando atrasos no final do dia, a necessidade de redistribuir tarefas entre outros colegas e ele tem dificuldades em gerenciar múltiplas demandas.

Situação:
Percebo que nos últimos mês, você tem chegado atrasado com frequência ao início do expediente.

Comportamento:
Esses atrasos têm ocorrido mesmo em dias sem justificativas formais ou imprevistos comunicados antecipadamente.

Impacto:
Isso tem gerado alguns desafios para a equipe, como:
Atrasos nos prazos, já que sua pontualidade está diretamente ligada ao fluxo de trabalho.
Remanejamento de tarefas para outros colegas, sobrecarregando a equipe.
Dificuldade em gerenciar múltiplas demandas, pois a redistribuição afeta a produtividade coletiva.

Expectativa:
Entendo que imprevistos podem acontecer, mas precisamos contar com sua pontualidade para manter a harmonia e a eficiência do time. Podemos contar com você para ajustar essa questão? Caso haja algum obstáculo que esteja dificultando sua chegada no horário, estou à disposição para conversarmos e buscarmos uma solução juntos.

1 resposta

Oi, estudante. Tudo bem com você?

Sua estrutura está bem alinhada com o modelo proposto de situação, comportamento e impacto. A forma como você trouxe consequências concretas mostra clareza e objetividade na comunicação.

Vale a pena observar a importância da especificidade no tempo, como citar datas ou períodos mais precisos, o que fortalece ainda mais a credibilidade da mensagem.

Obrigado por compartilhar.

Alura Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!