5 problema que Ana pode encontrar com essa percepção:
- Resistência a mudança: As pessoas tendem a se conformar, ou melhor, se acomodar numa maneira de trabalho. E quando é necessário mudar, como nesta ocasião, elas resistem a isso, pois não se sentem a vontade para mudar.
- Trazer mais rigidez ao processo. Ana tinha um processo de trabalho mais flexível e inovador. Agora um, com o crescimento da empresa, os processos ficarão mais estabelecidos
- Falta de comunicação. Em empresas maiores pode haver uma falta de comunicação, por conta do seu tamanho e quantidade de pessoas.
- conflito de valores: Ou seja, a busca por flexibilidade bate de frente com a necessidade da mudança (vi pela instrução do professor)
- Dificuldade de compreensão sobre o novo modo de processo. Acostumados com um tipo de processo mais flexível, podem acabar tendo dificuldades com o processo mais rígido
