como proceder frente a culturas que ja sao padrao na intituicao.
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Olá!
Quando a cultura organizacional já está bem estabelecida, o ideal é primeiro entender profundamente os valores, crenças e comportamentos que sustentam essa cultura. Isso ajuda a identificar quais aspectos são positivos e devem ser mantidos, e quais podem ser ajustados para favorecer a inovação e os resultados desejados.
A liderança deve atuar como agente de mudança, promovendo pequenas ações alinhadas aos objetivos estratégicos, envolvendo colaboradores no processo e comunicando claramente o propósito das mudanças. Dessa forma, a cultura evolui de forma orgânica, respeitando o que já existe e incorporando o novo.
Também é importante avaliar os polos culturais da organização para saber onde a resistência pode ser maior e onde há mais abertura para transformação.
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