Prezados(as)
Quando falamos sobre a relação entre cultura e governança, me lembrei destes 05 grandes desafios:
- Falta de padronização dos processos – a liberdade para cada equipe trabalhar de uma forma pode gerar procedimentos diferentes, retrabalho e dificuldade para garantir qualidade.
- Dificuldade de tomada de decisões – uma cultura muito descentralizada pode não deixar claro quem tem autoridade para decidir determinados assuntos.
- Conflito entre agilidade e controles – a necessidade de criar regras e aprovações pode ser percebida pelos colaboradores como burocracia, reduzindo a velocidade da inovação.
- Falta de clareza sobre responsabilidades – quando não existem papéis e responsabilidades bem definidos, podem surgir sobreposição de atividades, tarefas sem responsável e conflitos entre equipes.
- Resistência à implantação da governança – os colaboradores acostumados à autonomia podem interpretar a criação de processos, normas e controles como perda de liberdade, gerando resistência e comprometendo a mudança.
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