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Criando Um Escopo de Mentoria Corporativa

Plano de Mentoria

  1. Objetivo da Mentoria
    Desenvolver habilidades de gestão do tempo para aumentar a produtividade do colaborador, melhorar a organização das atividades e reduzir o estresse causado pela sobrecarga de tarefas.

  2. Público-Alvo
    Colaboradores que apresentam dificuldades em priorização, organização e cumprimento de prazos, resultando em atrasos, baixa eficiência e retrabalho.

  3. Estrutura da Mentoria

3.1. Duração e Formato

  • Duração: 8 semanas
  • Frequência: Sessões semanais de 1 hora
  • Formato: Encontros online ou presenciais, com acompanhamento assíncrono por e-mail ou ferramenta de gestão

3.2. Etapas da Mentoria

Semana 1 – Diagnóstico Inicial

  • Identificação das principais dificuldades
  • Mapeamento da rotina e gargalos
  • Definição de objetivos SMART

Semana 2 – Priorização de Tarefas

  • Introdução à Matriz de Eisenhower
  • Técnicas de categorização
  • Exercícios práticos com tarefas reais

Semana 3 – Planejamento e Organização

  • Planejamento semanal e diário
  • Metodologias GTD e Time Blocking
  • Configuração de ferramenta de gestão (Trello, Asana, Notion etc.)

Semana 4 – Gestão de Interrupções e Produtividade

  • Identificação de distrações
  • Técnicas de foco (Pomodoro, Deep Work)
  • Estratégias para reuniões mais eficientes

Semana 5 – Uso Inteligente da Tecnologia

  • Automação de tarefas
  • Aplicativos de controle de tempo
  • Uso eficiente de calendários e lembretes

Semana 6 – Tomada de Decisão e Delegação

  • Avaliação de impacto e urgência
  • Estratégias de delegação
  • Simulações práticas (role play)

Semana 7 – Ajustes e Feedback Contínuo

  • Avaliação dos avanços
  • Ajustes nas estratégias
  • Reforço das práticas mais eficazes

Semana 8 – Encerramento e Plano de Ação Futuro

  • Reflexão sobre aprendizados
  • Construção de plano de continuidade
  • Indicação de materiais e cursos complementares
  1. Indicadores de Sucesso
  • Redução de prazos não cumpridos
  • Maior previsibilidade nas entregas
  • Diminuição de retrabalho
  • Feedback positivo do colaborador e da equipe
  1. Materiais de Apoio
  • Templates de planejamento semanal e diário
  • Checklist de produtividade
  • Lista de ferramentas recomendadas
  • Leituras sobre gestão do tempo
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Oi, Marcus! Como vai?

Agradeço por compartilhar suas reflexões e aprendizados com a comunidade Alura. Gostei da sua análise e da forma como você estruturou o plano de mentoria, importante quando você detalha as etapas semanais e conecta cada fase a técnicas práticas de gestão do tempo, alinhadas ao acompanhamento contínuo do mentorado. Seu escopo está claro, coerente e bem conectado com os indicadores de sucesso.

Parabéns pela organização e visão prática do processo de mentoria. Como dica, vale incluir momentos curtos de autoavaliação ao final de cada semana, orientando o mentorado a registrar o que funcionou e o que precisa de ajuste, usando um formulário simples ou diário de aprendizagem. Isso fortalece o engajamento e o acompanhamento ao longo do processo.

Alura Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!