Correção de Feedbacks

Olá bom dia, tudo bem?
Pude observar com esse exercício que:

Os feebacks adequados são: (11): 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13 - Possuem reconhecimento, elogio + melhoria, proposta e a maioria são diretos e dão clareza do que mudar ou manter.

E feedbacks não adequados são: (4): 4, 9, 14, 15 - São vagos demais ou genéricos, por exemplo: Você está fazendo um bom trabalho, Seu trabalho tem sido ótimo, Você está fazendo um grande trabalho na equipe. Eles não dão clareza e não mostram comportamento ou impacto algum. Alguns deles também são duros ou desequilibrados também, como na frase: Sua apresentação para a direção foi mal preparada, resultando em uma perda de oportunidade. Não dá norte algum a pessoa e não trás evolução profissional ou pessoal, mostrando em que ela precisa melhorar e quando foi, e isso pode soar desmotivador.

Foi um exercício construtivo sobre como posso melhorar meus feedbacks quando me referir a alguém e interpretar melhor o que recebo podendo assim filtrar ou ser provocativo para minha própria evolução.