Na minha opinião, pediria um feedback para João, a fim de saber o ponto de vista dele a respeito desta situação. Após uma escuta ativa, sugeriria para ele rever com a equipe o seu passo-a-passo, de forma que João sentisse que a equipe poderia melhorar o seu processo, assim como a equipe pudesse sentir João mais participativo, tornando o recomeço um ponto de motivação para a equipe e para o próprio João.
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Conversar com João
Oi Gabriel,
Excelente, concordo contigo. Dar espaço de fala para ele e ouvir atentamente é fundamental para inclui-lo no processo. =)