Em duas empresas em que trabalhei os processos de contratação eram bem definidas e a meu ver rápidas, pois na necessidade de uma nova contratação eram feitas pelos gerentes ou seus supervisores, ou na falta destes sempre tinha alguém de stand by para o recrutamento, sempre sendo iniciado, mesmo sem a presença dos encarregados. Pode-se enquadra esse processo como Business Agility ?
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Oi Joseani,
Entendo que sim, pois de acordo com o cenário que vocë apresentou, nota-se que o processo poderia ser iniciado e concluído (rapidamente inclusive), mesmo se os envolvidos não estivessem no momento.
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Isso é muito relativo porque, muitas vezes, depende da estratégia que se aplica na organização, muito mais do que, propriamente, dos processos. Depende do tipo de empresa e sobretudo do tipo de profissional que se está contratando. Eu insisto, o processo de contratação e gestão de pessoas é, extremamente estratégico e sua dimensão, muitas vezes, vai além da simples capacitação para a função específica e alcança a própria estratégia competitiva, geral, da organização!