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Construindo Plano de Carreira

Minha opinião é que, dado esse cenário de mudança, as empresas devem repensar seus modelos de plano de carreira. Oferecer apenas planos de promoção vertical, com foco em posições de liderança, pode limitar o potencial de crescimento e desenvolvimento dos funcionários. Em vez disso, as empresas devem adotar uma abordagem mais flexível e inclusiva, que permita aos funcionários explorar uma variedade de oportunidades de crescimento, tanto vertical quanto horizontalmente.

Isso significa que os planos de carreira devem ser mais adaptáveis e personalizados, levando em consideração as habilidades, interesses e aspirações individuais dos funcionários. Além disso, as empresas podem investir em programas de desenvolvimento profissional que incentivem a aprendizagem contínua e a aquisição de novas habilidades, preparando os funcionários para assumir diferentes funções e responsabilidades ao longo de suas carreiras.

Ao adotar uma abordagem mais holística e flexível para o planejamento de carreira, as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais dinâmico, onde os funcionários se sintam valorizados, engajados e motivados a contribuir com seu melhor. Isso, por sua vez, pode levar a um maior sucesso organizacional, já que equipes diversificadas e multifuncionais são frequentemente mais inovadoras e eficazes na resolução de problemas.

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Olá, Samil!

Concordo com você que a abordagem tradicional de planos de carreira, focada principalmente na promoção vertical, pode não ser suficiente no cenário atual.

As empresas realmente precisam repensar seus modelos de plano de carreira para se adaptarem a um mundo em constante mudança. Como você mencionou, uma abordagem mais flexível e inclusiva, que permita aos funcionários explorar uma variedade de oportunidades de crescimento, tanto vertical quanto horizontalmente, pode ser mais eficaz.

Acredito que adotar uma abordagem mais holística e flexível para o planejamento de carreira pode promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador, onde os funcionários se sintam valorizados, engajados e motivados a contribuir com seu melhor.

Pode existir um plano de carreira que inclua oportunidades de rotação de funções, permitindo que os funcionários experimentem diferentes áreas e adquiram uma variedade de habilidades.

Espero ter ajudado e bons estudos!