Venho consumindo com muita avidez os conteudos de conflito geracional, e fiquei muito feliz pela Alura abordar este tema no curso. Parabéns!
Mas vamos lá.. Ao momento canônico entre um Millenial e um geração Z, levando em conta que os baby boomers estão se despedindo do mercado de trabalho.
É quase um curto circuito. Os (- adorei o termo) "nativos digitais" com sua dependência emocional com as redes sociais e sendo já a maior parcela de mercado que consome os justos produtos digitais, se tornaram uma cultura "desconectada" das habilidades comportamentais para os Millenials, e... dizer o que é o comportamento correto virou uma caixa de pandora.
Acredito que a convivência deve ser norteada pelo ambiente organizacional de uma empresa (visão e valores), a cultura da organização age como mediadora, flexibilizando Millenials (workaholic) e arregimentando Z's (homeoffice). Essas remediações baseadas em nossos constantes movimentos culturais, auxilia no convívio, cabe a liderança entender da necessidade do capital humano e sua lapidação para alcançar o objetivo em comum.
Sobre o vídeo, nunca saberemos se Luana estava anotando o conteúdo da reunião do Renato ou curtindo o vídeo da Virginia.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!