A Confiabilidade das ações, dados e comprometimento, gera um clima harmonioso e criação de laços de amizade, porém quando alguém não se adapta as necessidades de atender o grupo, deve ser trocado? Ou há treinamentos adequados para tais tratativas como comprometimento? Ocorre algum tipo de penalidade?
Oi Cláudio,
O ideal é alinahr expectativas, geralmente trabalhamos com um manual de ética e boas práticas em que a pessoa ficará ciente do que se espera dela e qual é o papel a ser desempenhado dentro da organização.
Existem rodadas de feedbacks para abordar os temas necessários? Depende muito de empresa para empresa, mas o ideal é fazer um acompanhamento para alinhar com a pessoa essas questões e fazer combinados que visam a melhoria na conduta dela, antes de ir para o último passo, que seria um remanejamento de área ou até mesmo a demissão.