Bom, para poder agradar o meu time, ou pelo menos a maioria dele, em uma comemoração de resultados positivos faria os seguintes passos (lembrando que me basiei totalmente na aula, ou melhor, no que a personagem fictícia, Ana, fez):
- Em reuniões de feedback individual, aproveitaria uma brecha para perguntar como a pessoa gostaria que uma comemoração de resultados positivos fosse, na opnião dela.
- Em seguida, me aproximar das pessoas da equipe para ver suas características, gostos e valores, para, assim, ter uma melhor base na hora de decidir como será a comemoração. Somente isso, no fim, obviamente, seria interessante pedir feedbacks da equipe sobre a comemoração e buscar melhorar da próxima vez, ou pelo menos, buscar agradar o time de forma unânime. Mas, vale lembrar que, o segundo ponto deve ser realizado mesmo quando não estiver em véspera de comemorações. Pois a comunhão e unidade com o time é primórdial, ao meu ver. E isto não depende de comemorações.
