Solucionado
Até o momento gostei bastante das reflexões. Estava acostumada simplesmente receber a informação sem propósito dos meus lideres. Acredito que por mais que sejam decisões top down, quando a mensagem tem um contexto e um propósito não há duvidas que a probabilidade do time se engajar será muito alta.
Olá, Karen. Tudo bem?
Obrigada pelo retorno positivo e ficamos felizes.
Entender a importância e o porque das atividades que realiza e são solicitadas é fundamental para o engajamento e motivação dos colaboradores, é importante promover sentidos as nossas atividades.
Quaisquer dúvidas sinta-se à vontade para compartilhar no fórum.
Bons estudos!