Aqui está um passo a passo que eu aplicaria:
Reuniões Individuais: Eu organizaria conversas informais com cada membro da equipe para discutir os resultados e perguntar como gostariam de celebrar. Essa abordagem permite que as pessoas se sintam valorizadas e ouvidas.
Dinâmicas de Grupo: Durante uma reunião de equipe, promoveria uma dinâmica onde todos pudessem compartilhar suas ideias sobre a confraternização. Isso poderia ser feito por meio de uma votação em grupo, onde diferentes opções (como jantar, happy hour, atividades de lazer) são apresentadas e discutidas.
Observação em Momentos Informais: Aproveitaria momentos de descontração, como pausas para café, para observar as interações e interesses da equipe. Essa observação ajudaria a identificar o que realmente entusiasma as pessoas fora do trabalho.
Consideração das Preferências: Após coletar as opiniões, analisaria as sugestões para encontrar um meio-termo que pudesse incluir a maioria. Por exemplo, se algumas pessoas preferem um evento ao ar livre e outras preferem algo mais tranquilo, poderia considerar um piquenique em um parque.
Feedback Após o Evento: Depois da confraternização, enviaria uma pesquisa de feedback para todos os participantes, perguntando o que gostaram e o que poderia ser melhorado para futuras comemorações. Isso mostra que estou comprometido em ouvir e adaptar as futuras celebrações às necessidades da equipe.
Comunicação Aberta: Durante todo o processo, manteria uma comunicação aberta, encorajando todos a compartilhar suas ideias e sentimentos. Isso ajuda a criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis e valorizados.
