Essa é uma situação bem comum, principalmente em processos seletivos para áreas técnicas. Como nem todos os recrutadores têm conhecimento aprofundado sobre linguagens e frameworks, é essencial saber como comunicar suas habilidades de forma clara e acessível. Algumas estratégias que podem ajudar são:

Adapte sua explicação ao nível do recrutador – Se perceber que a pessoa não tem familiaridade com os termos técnicos, tente simplificar, focando mais nos resultados e impactos do seu trabalho do que em detalhes muito específicos.

Use exemplos práticos – Em vez de apenas listar tecnologias, explique como as utilizou para resolver problemas reais. Exemplo: "Trabalhei com React para otimizar a interface de um sistema, reduzindo o tempo de carregamento em 40%."

Destaque sua capacidade de aprendizado – Como a tecnologia está sempre evoluindo, muitas empresas valorizam profissionais que aprendem rápido. Mostrar essa habilidade pode compensar possíveis mal-entendidos técnicos durante a entrevista.

Seja paciente e mantenha uma abordagem didática – Alguns recrutadores podem fazer perguntas confusas ou imprecisas. Em vez de corrigir diretamente, tente reformular sua resposta para esclarecer a questão.

No fim, o importante é garantir que sua experiência e habilidades fiquem bem apresentadas, mesmo que o recrutador não tenha conhecimento técnico profundo. E vocês, já passaram por algo assim?