Solucionado
Depende de como o feedback é dado. Não gosto de jogo de palavras, citações de nomes importantes que justifiquem uma atitude do gestor ou manipulação do colaborador.
Aceito a crítica desde que ela seja fundamentada em fatos.
O feedback negativo e positivo é dificil de ser recebido. Mas, creio que com fatos e dados seja mais simples de mostrar pro colaborador onde precisa melhorar.
Penso que os feedbacks contínuos são muito importantes para o desenvolvimento. Contudo, trata-se de uma prática cercada de desafios e técnicas para que ela seja eficiente, assim é necessária dedicação para elaborar feedbacks de qualidade.
Tive sorte, pois sempre tive feedbacks fundamentados, mas confesso que é necessário ter bastante resiliência para com os feedbacks negativos.