Durante entrevistas de trabalho, é comum que o recrutador não tenha conhecimento técnico profundo sobre todas as linguagens e frameworks que o candidato domina. Por isso, acredito que a melhor forma de lidar com essa situação é manter a clareza e a objetividade na comunicação, evitando termos excessivamente técnicos e traduzindo suas experiências em resultados e impactos práticos.
Uma estratégia importante é levar perguntas-chave preparadas, que ajudem a direcionar a conversa e demonstrar interesse genuíno pela vaga e pela empresa. Caso perceba que o recrutador não consegue responder a questões técnicas específicas, é válido perguntar se existe a possibilidade de conversar também com o gestor da vaga ou outro profissional da área técnica.
Além disso, manter uma postura colaborativa e respeitosa ajuda a fortalecer a imagem profissional. Mostrar que você compreende o papel do recrutador e, ao mesmo tempo, garantir que suas competências sejam corretamente avaliadas, transmite maturidade e aumenta suas chances de avançar no processo seletivo.
