sou coordenadora de uma equipe de sistemas
como devo proceder desenvolvedor o CHA de cada membro da equipe
sou coordenadora de uma equipe de sistemas
como devo proceder desenvolvedor o CHA de cada membro da equipe
Olá, Patrícia! Como vai?
Você está no caminho certo!
Desenvolver o CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) dos membros da sua equipe é uma excelente maneira de potencializar o desempenho e o crescimento profissional de cada um. Vou deixar algumas sugestões de como você pode proceder:
Conhecimento: Incentive a aprendizagem contínua. Isso pode ser feito através de treinamentos, workshops, cursos online ou até mesmo grupos de estudo dentro da equipe. Por exemplo, se alguém na sua equipe precisa melhorar em uma tecnologia específica, você pode sugerir um curso online ou um livro sobre o assunto.
Habilidades: Identifique as habilidades que cada membro já possui e aquelas que precisam ser desenvolvidas. Promova a prática dessas habilidades em projetos reais, onde eles possam aplicar o que aprenderam. Por exemplo, se um membro da equipe é bom em programação, mas precisa melhorar em habilidades de apresentação, você pode incentivá-lo a liderar uma apresentação de projeto.
Atitudes: Crie um ambiente que incentive a proatividade e a responsabilidade. Isso pode ser feito através de feedbacks regulares e construtivos, além de reconhecer e recompensar atitudes positivas. Por exemplo, quando um colaborador toma a iniciativa de resolver um problema antes que ele se torne crítico, reconheça esse comportamento como um exemplo para os outros.
Lembre-se de que cada pessoa é única, então é importante adaptar essas estratégias às necessidades individuais de cada colaborador.
Espero ter ajudado e fico à disposição se precisar.
Abraço e bons estudos!