Geralmente a meta está atrelada à um prêmio, como fazer isso ser alcançável bem como premiar por pequenos avanços
Solucionado
Geralmente a meta está atrelada à um prêmio, como fazer isso ser alcançável bem como premiar por pequenos avanços
Olá, Leonardo. Tudo bem? Acredito que estratégias simples podem fazer a diferença, como por exemplo um e-mail de parabenização personalizado, disponibilização de vouchers, entrega de feedback individual. Esses três exemplos podem dar novos caminhos para pensarmos em premiações não físicas (e-mail), premiações físicas (vouchers e brindes) e premiações verbais (feedbacks, elogios). Para algo mais coletivo, você pode estabelecer prazos (trimestrais, semestrais) e destinar um momento em uma reunião para o reconhecimento das pessoas e alcance de metas.