Como dar retorno negativo para candidato sem sem envolver no emocional

Ooi, Leticia! Como vai?

Pense em como você pode enfatizar os pontos positivos da pessoa e explicar os motivos pelos quais ela não foi selecionada de forma clara e objetiva. Por exemplo, você pode dizer: "A sua experiência em [área específica] é muito interessante e demonstra um grande conhecimento. No entanto, para essa posição específica, buscamos alguém com [habilidade específica] e, nesse momento, a sua experiência não se encaixa totalmente com o perfil que estamos buscando."

Uma outra sugestão é evitar generalizações e frases vagas, como "não foi dessa vez" ou "você não foi selecionado". Você pode também oferecer alternativas para o candidato, como: "Recomendamos que você continue se desenvolvendo em [área específica] para que possa se candidatar a outras oportunidades futuras."

→ O importante é manter uma comunicação aberta e transparente, demonstrando respeito pelo tempo e esforço do candidato.

Espero ter ajudado!

Abraço! :)

Além da sinceridade acredito que, você possa agradeçer a participação do candidato, destaque seus pontos positivos e explique que, apesar das qualidades, o perfil não se encaixou totalmente à vaga, desejando sucesso em futuras oportunidades.