Entendo que é importante a participação de tods da equipe nas reuniões, discussão rápidas e até em conversas e buscas de soluções rápidas no dia a dia, mas como envolver os colegas para termos esse nível elevado de participação?
Entendo que é importante a participação de tods da equipe nas reuniões, discussão rápidas e até em conversas e buscas de soluções rápidas no dia a dia, mas como envolver os colegas para termos esse nível elevado de participação?
Oi, Betania. Tudo bem com você?
A participação acontece quando as pessoas percebem que podem falar, errar, pedir ajuda e propor mudanças sem medo de consequências sociais, o que reforça confiança, aprendizado e inovação no dia a dia.
Esse questionamento mostra atenção ao papel coletivo do time e à importância do ambiente para que as trocas aconteçam de forma mais natural e contínua.
Um caminho prático é começar pelas lideranças e pelas pessoas mais engajadas, criando momentos intencionais de escuta, fazendo perguntas abertas nas reuniões, validando contribuições e reconhecendo aprendizados vindos de tentativas e erros. Quando esse comportamento se repete, ele vira referência e tende a puxar outras pessoas para a participação.
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