como a geração z é um pouco tecninologica o que eu fasso para conseguir acompanhar , que tipo de cursos fazer
como a geração z é um pouco tecninologica o que eu fasso para conseguir acompanhar , que tipo de cursos fazer
Ei! Tudo bem, Andrea?
Ótima pergunta, essa é uma preocupação muito atual no RH.
Para acompanhar a geração Z, o mais importante é entender como eles aprendem, se comunicam e se engajam, mais do que dominar tecnologia avançada. Algumas sugestões práticas:
Cursos de tecnologia aplicada ao RH (People Analytics, uso de IA no RH, plataformas digitais de recrutamento)
Comunicação digital e redes sociais (especialmente LinkedIn, ferramentas colaborativas e comunicação assíncrona)
Gestão ágil e cultura de inovação, para lidar melhor com mudanças rápidas
Aprendizado contínuo e microlearning, que é o formato que essa geração mais consome
Soft skills modernas, como empatia, escuta ativa e liderança inclusiva
Além dos cursos, vale muito:
Estar aberta a aprender com eles (troca geracional)
Testar novas ferramentas aos poucos
Manter uma postura curiosa e flexível
Você não precisa “virar tech”, mas sim conectar pessoas, tecnologia e propósito, exatamente o papel do RH estratégico hoje.
Espero ter ajudado e qualquer dúvida, compartilhe no fórum.
Até mais!
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