As hierarquias de necessidade são focadas no ambiente de trabalho para gerir políticas de RH levando em conta os perfis de cada tipo de empregado
Fisiologico O emprego permite que eu mantenha minhas necessidades básicas, alimentação, saúde, moradia. Um empregado com essa preocupação está preocupado em como se manter, pagar as contas
Segurança é um sentimento que este emprego é uma relação de longo prazo, que posso fazer planos e contar com o rendimentos e benefícios acordados. O emprego permite o sustento do empregado mas ele se sente sempre ameaçado de perde-lo seja por crise na empresa ou problemas na equipe
Social O empregado passa a se preocupar com a interrelação com seus pares, superiores e subordinados e um bom relacionamento. Um ambiente de trabalho amistoso. O empregado não tem mais medo de perder o emprego e consegue manter seu padrão de vida, então passa a desejar um ambiente de trabalho amistoso
Estima O empregado passa a desejar o reconhecimento da instituição pelo seu trabalho, que pode ser promoções, bônus ou homenagens publicas perante ao grupo, para que ele seja visto como uma referência
O ambiente de trabalho é amistoso, não tem risco de desemprego nem de deixar de manter o sustento. O empregado passa a querer se sentir importante dentro da instituição.
Auto-Realização é um momento que você já se sente reconhecido e recompensado e deseja realizar as tarefas pelo senso de auto-superação ou por defender soluções que acredita. é a energia que move um atleta a quebrar seu próprio recorde ou criar uma solução inovadora que mude a visão de mundo, mesmo que não tenha um retorno financeiro ou reconhecimento imediato
é essa necessidade que faz um piloto a ir para uma equipe menor, de salario menor para desenvolver o carro, ou um jogador preterir um patrocinador por discordar da qualidade do produto que ele anuncia. o indivíduo passa a desempenhar as atividades não mais por recompensas de nenhum tipo mas pelo "amor" a atividade que realiza, sendo ele mesmo a motivação para continuar ou não na atividade
