Como inovar quando a liderança tem medo do novo?
Como inovar quando a liderança tem medo do novo?
Oi, Thiago! Como vai?
Esse é realmente um super desafio. Em alguns momentos, a decisão não está no nosso controle, mas há algumas ferramentas que podem ser utilizadas para aumentar a possibilidade de implementar inovações e ser ouvido.
Comunicação clara e eficaz: É importante comunicar suas ideias de maneira clara, mostrando os benefícios da inovação. Use dados e exemplos para apoiar seus pontos de vista.
Pequenos passos: Comece com pequenas mudanças e inovações.
Incentive a mentalidade de aprendizado: Promova a ideia de que erros são oportunidades de aprendizado, não fracassos. Isso pode ajudar a reduzir o medo do desconhecido.
Seja resiliente: Pode haver resistência inicial, mas não desanime. Continue a promover suas ideias e a buscar apoio.
Por exemplo, se você está sugerindo a implementação de uma nova tecnologia, comece por apresentar casos de sucesso de outras empresas que adotaram essa tecnologia. Depois, sugira um projeto piloto para testar a nova tecnologia em uma pequena escala antes de implementá-la em toda a empresa.
Desejo sorte nessa jornada!
Abração.