Com base nos aprendizados sobre liderança empática e participativa, desenvolvi um OKR voltado para promover um ambiente colaborativo e engajado dentro do time, reforçando valores de empatia e participação ativa.
Objetivo Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo que fortaleça a participação ativa e o senso de pertencimento da equipe.
Resultados-Chave (KRs) Realizar ao menos 3 dinâmicas de integração e empatia no time, com feedback positivo de 80% dos participantes, em até 2 meses. Aumentar em 15% a participação ativa dos membros nas reuniões semanais de planejamento, mensurando o número de sugestões e ideias apresentadas. Garantir que 100% dos membros da equipe tenham pelo menos uma sessão de feedback individual com foco no desenvolvimento pessoal em até 3 meses. Plano de Ação Semana 1-2: Planejar e organizar dinâmicas de team building focadas em empatia e colaboração. Semana 3-6: Implementar as reuniões participativas com acompanhamento de métricas de engajamento e registrar sugestões. Semana 7-12: Conduzir sessões individuais de feedback, abordando a relação entre desempenho, bem-estar e contribuições para o time. Com essa estrutura, o foco está em cultivar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam ouvidas, motivadas e capazes de contribuir de maneira ativa para o sucesso da equipe.
