O que fazer quando um colaborardor já está com idade avançada, já possui o tempo para aposentar, está desmotivado com o trabalho e só quer fazer atividades básicas que não exijam muito raciocínio?
O que fazer quando um colaborardor já está com idade avançada, já possui o tempo para aposentar, está desmotivado com o trabalho e só quer fazer atividades básicas que não exijam muito raciocínio?
Dê a ele um desafio mostrando, de maneira positiva, o quanto confia no trabalho dele. Faça-o se sentir importante, necessário. Geralmente a desmotivação não vem só pelo tempo de casa, vem por problemas emocionais na na vida pessoal e profissional. Se a pessoa não se sente acolhida e necessária, fica difícil encontrar motivação. Sugiro que coloque o "pote da gratidão" na empresa e que a cada semana se reúnam para sortear alguns motivos de porque as pessoas são gratas. Aprendi num curso aqui da Alura, continue estudando para ser um lider eficaz. Também trabalhe com sistema de pequenas recompensas, sutis. Minha chefe leva bala e deixa o pote na copa a cada 15 dias mais ou menos. Uma vez por mês tem a festa dos aniversariantes, na qual agradecem (se quiserem). Além disso, nos últimos meses antes da pandemia, tinha joguinhos de quebra cabeça e outros jogos super legais na copa, ficava numa mesa separada. Numa outra mesa tinha lápis de cor e diversos tipos de papéis. A gente renovava as energias após dispeder uns 5 minutos jogando ou desenhando algo. Tudo isso motiva. Descubra o perfil desse funcionário e trabalhe a psicologia positiva de forma a conseguir se comunicar de forma efetiva com ele, de maneira que ele volte a ter prazer de vestir a camisa da empresa. Dependendo o grau de desmotivação, a cobrança só vai piorar a situação. Descubra como criar situações confortáveis para que ele se sinta feliz por contribuir com o time.