Classifique cada colaborador como High Performer, High Potential ou Low Performer e justifique sua resposta.
Colaborador A - High Performer
Possui alta performance nas entregas e altos resultados identificado nas Avaliações de Desempenho. **
Colaborador B -** High Potential**
Possui alto potencial identificado na Análise de Competências e precisa ser treinada para alcançar as metas e resultados.
Colaborador C - Low Performer
Possui baixa performance identificado nas Avaliações de Desempenho e necessita de acompanhamento.Sugira uma estratégia para cada perfil:
Como a empresa pode reter e motivar os high performers?
Dando oportunidades, projetos e desafios
O que pode ser feito para desenvolver um high potential?
Criar e oferecer treinamentos para aprimoramento
Como lidar com um low performer para tentar melhorar sua performance?
**Acompanhamento individual e realizar plano de realocação, se for necessário. **
