Oi Vitor,
Além da sugestão do André, que é bem importante, gostaria de explanar mais um pouco sobre o tema.
Minha sugestão é que você realmente faça o exercício de anotar como você se sente, como você bem disse: "A ideia desta conversa não é atacar ninguém, mas antes eu não ligava tanto porque não interferia no meu trabalho, mas agora sim". Por exemplo: me sinto injustiçado, porque além de fazer o meu trabalho que não é pouco, agora sou responsável pelas atividades que era dele e que ele não faz porque está se dedicando a outros projetos que não são daqui.
Você tem deixado de fazer algo pessoal para se dedicar a conclusão dessas tarefas? Por exemplo: "deixei de jogar bola de quinta-feira porque preciso de mais tempo para fazer essas tarefas que é de responsabilidade de outra pessoa." O ponto aqui, na minha opinião, não é o fato do futebol ser sagrado, mas que você está deixando de fazer algo que gosta para suprir o que falta.
Depois de mencionar como você se sente em relação ao fato, faça sugestões: "Acredito que seja fundamental que você converse com ele, porque não acho justo eu ter que fazer o trabalho dele enquanto ele se dedica a outras tarefas e que assim, tenhamos uma redistribuição de tarefas para que todos sejam responsáveis pelas suas demandas.
Ou seja, de forma geral, aborde como você se sente, faça sugestão para lidar com a ação, ai vai do seu líder avaliar e tomar uma atitude.
Não sei como é a sua relação com seu líder, mas avalie se faz sentido o que eu disse e adapte para o seu contexto.
Espero ter ajudado. :)
E desde já espero também que a situação fique bem resolvida para todos.
