Tenho dúvidas do quanto essa carta de apresentação realmente faz algum efeito no processo seletivo. Tenho visto algumas discussões dentro do LinkedIn sobre esse ponto.
Muitos RHs/ processos seletivos não dão feedbacks claros em cada etapa do processo, o próprio primeiro contato na entrevista muitas vezes dá impressão de que o recrutador não viu nada do currículo.
Vejo que tem várias etapas/julgamentos do recrutador antes de chegar na carta de apresentação, sendo:
- Assunto do email
- Corpo de texto no email
- CV
- Carta de apresentação
Eu gostaria de acreditar que tudo que enviaria seria visto, mas são muitas pessoas, o tempo para o processo é sempre corrido muitas das vezes... então me pergunto se vale a pena fazer uma carta de apresentação mesmo...
