A revolução digital nos colocou diante de uma rotina, quase sempre, acelerada e dinãmica nos impondo desenvolver a adaptabilidade para superação dos desafios diários. São tantas demandas a resolver, pesos e prioridades diferentes, elementos dificultadores de natureza diversa além, das aspirações pessoais e profissionais. Como tirar proveito dessa rotina instável? Toda essa realidade advinda com a tecnologia da informação impactou diretamente na vida dos profissionais e empresas. Em tempos atuais, profissionais, que antes tinham perfil estritamente técnicos, agora estão tendo que desenvolver competências comportamentais para atender aos requisitos do mercado de trabalho. Dentre eles, o FOCO é um requisito poderoso e que, muitas vezes, são determinantes na ascensão ou declínio da carreira de um profissional. Isso porque, em paralelo a toda a tecnologia que veio para otimizar e facilitar as atividades profissionais, vieram também os elementos RALOS DE DISTRAÇÃO que acabam por consumir a concentração de alguns profissionais, arruinando com a produtividade diária. Por ser um aspecto extremamente pessoal, cada indivíduo tem uma maneira de lidar com tal habilidade ou problema. Nesse sentido, profissionais que possuem a competência de DISCIPLINA mais amadurecida, costumam ter uma vivência mais controlada em relação ao FOCO. Conseguindo alcançar índices de produtividade superiores e satisfatórios, simplesmente pelo autocontrole que exercem sobre os elementos motivadores e de distração que os rodeiam. Importante destacar que o foco é um elemento da disciplina e ambos são consequências de hábitos. Isso remete a pensar que, uma vez conhecido os hábitos prejudiciais a nossa rotina, é possível aplicar metodologias para neutralizá-los ou até mesmo eliminá-los. Contudo, como toda e qualquer mudança comportamental, mudar um hábito é uma missão delicada e requer muita dedicação. A definição de objetivos, quebrados em pequenas metas com prioridades e prazo devidamente estipulados, associadas a uma recompensa (alguma coisa de interesse do indivíduo) e que também seja relevante do ponto de vista de desafio e colaboração com o processo, constituem-se em elementos motivadores para uma conduta focada. A satisfação consequente do alcance de um objetivo pode ser encarado como gatilho para uma mudança de atitude de procrastinação para uma POSTURA FOCADA/DISCIPLINADA. Basta querer e fazer acontecer!
