Olá, pessoal! Segue minha proposta para o desafio, aplicando os 4 pilares do pensamento computacional:
- Decomposição
Divido o processo geral em 3 etapas principais: agendamento de entrevistas, envio de e-mails de confirmação e organização da agenda. - Reconhecimento de padrões
As tarefas semanais seguem sempre a mesma sequência e estrutura (mesmo tipo de e-mail, mesmos campos de horário/candidato/vaga), o que indica que são altamente repetitivas e passíveis de padronização. - Abstração
Em vez de tratar cada entrevista como um caso único, é possível criar um modelo padrão (template) com os dados essenciais — nome do candidato, vaga, horário, entrevistador — simplificando o processo de organização e comunicação. - Algoritmo
Criação de um fluxo lógico que, a partir do cadastro de um novo candidato, automaticamente: define um horário disponível na agenda, envia o e-mail de confirmação com o template padrão e atualiza a agenda geral da equipe.
Conclusão: com decomposição, padrões, abstração e algoritmos simples, é possível automatizar boa parte do processo de agendamento, reduzindo o esforço manual e liberando o time de RH para tarefas mais estratégicas.
E vocês, que outras tarefas repetitivas do dia a dia do RH vocês acham que poderiam ser automatizadas seguindo essa mesma lógica?
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!