Decomposição do problema: Organizar entrevistas; coletar disponibilidade do candidato, enviar e-mails para entrevistas; receber as confirmações e montar a agenda de horários;
O padrão atual é como segue a decomposição e sempre se repete;
abstração: um APP on-line (site) que o "candidato" cadastra seu currículo; e nesse momento já é reconhecido se ele tem os requisitos mínimos necessários, no caso da Vaga pós graduação completa; (aprovado nesse quesito) , então é aplicado um teste fit-cultural para saber se ele esta inserido na cultura da empresa (tendo uma certa porcentagem acima de 70% ) vai para próxima fase,
Nesse momento ja foram descartados vários candidatos que seriam entrevistados e não passariam para proxima fase, evitando o que eu acho que é a maior parte do tempo em um processo;
Este candidato passando destas fases, o sistema disponibilizaria horarios os quais os analistas de RH estaram disponiveis para entrevista, assim o próprio candidato se alinha para aquele horario; Assim os analistas tem aqueles horarios fixos, podendo se organizar internamente na empresa,
Após esta fase os analistas selecionam os 3 candidatos finalistas, para uma entrevista presencial.
Candidatos Selecionados - aprovados teste 1 - aprovados teste 2 - horarios escolhidos - analistas recebem os cúrriculos pré selecionados - os candidatos recebem a confirmação da entrevista - e no dia da entrevistas os candidatos recebem os alertas.
