Para automatizar podemos criar um processo onde o candidato já preencha todos os dados que serão armazenados num banco de dados fazendo a integração ou criando uma agenda onde a equipe coloca os horários, dias disponíveis, tempo de duração de cada entrevista e ao selecionar um cadastro o sistema já agenda a entrevista no próximo dia e horário livres e envia um e-mail no e-mail cadastrado e pede que o candidato confirme a entrevista
Oi, Marcelo! Como vai?
Agradeço por compartilhar.
Gostei da sua proposta de automatizar o cadastro, o armazenamento dos dados e o agendamento das entrevistas, pois ela mostra bem o uso do pensamento computacional para dividir um processo grande em etapas menores: coleta de informações, consulta de horários disponíveis, agendamento e envio de confirmação ao candidato.
Sua ideia faz sentido e mostra como a automação pode reduzir retrabalho na equipe de RH. Dica: para organizar melhor essa solução, você pode montar um pequeno fluxo com as etapas do processo, indicando o que acontece primeiro e como o sistema deve agir em cada decisão, por exemplo: candidato preenche cadastro → sistema verifica horários livres → agenda entrevista → envia e-mail → aguarda confirmação.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!