Utilize a abordagem de pensamento computacional para propor um plano que ajude a automatizar esse fluxo e reduzir o esforço manual.
Pensamento computacional:
- Decomponha o problema: Decompor o problema do RH em partes menores, tais como: organizar entrevistas, envio de e-mail de confirmação e organização da agenda.
- Reconheça padrões: É possível que haja entrevistas para cargos similares, logo é possível criar banco de dados de entrevistas que podem ser reutilizadas, evitando retrabalho. O corpo de e-mail de confirmação pode ser elaborado antecipadamente e, no envio ao usuário, somente haveria a necessidade de alterar seu nome, o cargo pretendido e o horário da entrevista.
- Abstraia: Poderia ser criado um site em que o usuário colocasse suas informações etapa por etapa: dados pessoais, experiência profissional, envio de documentos, agendamento da entrevista, resultado do processo. O e-mail de confirmação poderia ser enviado de forma automática, com os dados do usuário, conforme dados fornecidos pelo usuário (nome, cargo pretendido), e com o horário da entrevista, conforme horários disponíveis de entrevista já inseridos previamente no sistema. A abstração aqui seria o usuário somente visualizar as informações essenciais em cada etapa de seu processo de contratação e os entrevistadores não precisarem mais enviar e-mails de confirmação nem se preocupar em organizar a agenda, uma vez que essas tarefas seriam automatizadas dentro do sistema.
- Elabore o algoritmo: Site em que o usuário forneça suas informações etapa a etapa. Aqui o usuário sabe em que etapa do processo está. No site os entrevistadores podem acessar suas entrevistas futuras, quantidade de candidatos em cada etapa de processo de contratação e ainda acessar banco de entrevistas.
Para saber mais:
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