Criar um sistema computacional que automatize tarefas repetitivas e deixar as tarefas realmente importantes, como análise e escolha de candidatos, a cargo de humanos
Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Criar um sistema computacional que automatize tarefas repetitivas e deixar as tarefas realmente importantes, como análise e escolha de candidatos, a cargo de humanos
Olá, Flávio. Como vai?
Sua síntese foi cirúrgica e vai direto ao ponto central do verdadeiro objetivo da tecnologia nas organizações! Muitas vezes, as pessoas temem que a automação e a Inteligência Artificial venham para substituir completamente o trabalho humano, mas o seu comentário destaca a real filosofia por trás do Pensamento Computacional: delegar às máquinas o trabalho mecânico para liberar o potencial analítico e empático das pessoas.
No contexto de uma equipe de Recursos Humanos (RH), essa abordagem é revolucionária. Podemos mapear essa divisão de tarefas de forma muito clara:
Para fixarmos como o Pensamento Computacional atua nessa transição, veja como os pilares dessa metodologia se aplicam para desenhar esse sistema de RH:
Como uma sugestão de boa prática para você levar para o dia a dia desse projeto, quando pensamos em automatizar a triagem de candidatos, o maior cuidado que a engenharia de processos deve ter é com o chamado "Viés Algorítmico".
Se programarmos o sistema para filtrar currículos de forma estrita demais, corremos o risco de eliminar excelentes talentos que apenas usaram sinônimos ou formatos diferentes no documento. Por isso, a boa prática indica construir um algoritmo de pontuação (scoring) flexível em vez de um filtro eliminatório radical. Veja um exemplo de lógica para o algoritmo de triagem:
Para cada currículo recebido:
Se contiver "Habilidade X" -> Soma 20 pontos
Se contiver "Habilidade Y" -> Soma 10 pontos
Se pontuação_total >= 50 pontos então:
Encaminha o candidato para a lista de análise humana (RH)
Senão:
Envia e-mail automático de agradecimento para banco de talentos
Essa abordagem garante eficiência para o time, pois o RH não precisará ler centenas de currículos fora do perfil, mas mantém a lista de aprovados aberta o suficiente para que a sensibilidade e a análise humana façam a escolha final perfeita, exatamente como você propôs.
Parabéns pela excelente visão estratégica sobre o papel da computação no mundo corporativo!
Espero que possa ter lhe ajudado!