Criar um sistema computacional que automatize tarefas repetitivas e deixar as tarefas realmente importantes, como análise e escolha de candidatos, a cargo de humanos
Criar um sistema computacional que automatize tarefas repetitivas e deixar as tarefas realmente importantes, como análise e escolha de candidatos, a cargo de humanos
Olá, Flávio. Como vai?
Sua síntese foi cirúrgica e vai direto ao ponto central do verdadeiro objetivo da tecnologia nas organizações! Muitas vezes, as pessoas temem que a automação e a Inteligência Artificial venham para substituir completamente o trabalho humano, mas o seu comentário destaca a real filosofia por trás do Pensamento Computacional: delegar às máquinas o trabalho mecânico para liberar o potencial analítico e empático das pessoas.
No contexto de uma equipe de Recursos Humanos (RH), essa abordagem é revolucionária. Podemos mapear essa divisão de tarefas de forma muito clara:
Para fixarmos como o Pensamento Computacional atua nessa transição, veja como os pilares dessa metodologia se aplicam para desenhar esse sistema de RH:
Como uma sugestão de boa prática para você levar para o dia a dia desse projeto, quando pensamos em automatizar a triagem de candidatos, o maior cuidado que a engenharia de processos deve ter é com o chamado "Viés Algorítmico".
Se programarmos o sistema para filtrar currículos de forma estrita demais, corremos o risco de eliminar excelentes talentos que apenas usaram sinônimos ou formatos diferentes no documento. Por isso, a boa prática indica construir um algoritmo de pontuação (scoring) flexível em vez de um filtro eliminatório radical. Veja um exemplo de lógica para o algoritmo de triagem:
Para cada currículo recebido:
Se contiver "Habilidade X" -> Soma 20 pontos
Se contiver "Habilidade Y" -> Soma 10 pontos
Se pontuação_total >= 50 pontos então:
Encaminha o candidato para a lista de análise humana (RH)
Senão:
Envia e-mail automático de agradecimento para banco de talentos
Essa abordagem garante eficiência para o time, pois o RH não precisará ler centenas de currículos fora do perfil, mas mantém a lista de aprovados aberta o suficiente para que a sensibilidade e a análise humana façam a escolha final perfeita, exatamente como você propôs.
Parabéns pela excelente visão estratégica sobre o papel da computação no mundo corporativo!
Espero que possa ter lhe ajudado!