Autocracia x Carreirismo

Fernando, tudo bom?

É bem complexo isso. Muitas pessoas podem dizer que se você acha que essa cultura organizacional não te agrada você tem que sair daí e encarar novos desafios. Na prática sabemos que não é bem assim. Mas é uma decisão pessoal, com todas as implicações (boas e más) que uma ação dessas pode trazer. Mas existem formar de você trabalhar essa liderança e tornar essas características menos influentes.

A questão dos feedbacks, não apenas receber mas tentar em alguns momentos fornecer feedbacks sutis sobre algum acontecimento. Se possível tentar fazer em algum projeto uma estrutura de liderança diferente, mostrando que ela é uma alternativa mais valiosa do que a estrutura atual. Também se puder, apresentar para seus pares e superiores formas diferentes de liderar, mostrando as vantagens e desvantagens.

Outro fato importante, zona de conforto. As pessoas se apegam a isso de uma forma paternal. Em locais mais tradicionais é realmente difícil mostrar o novo e você pode ter dificuldades. Nesse ponto voltamos ao primeiro parágrafo, compensa a energia gasta? O que vale mais a pena?

Quando achar que suas dúvidas foram respondidas, por favor, não esqueça de marcar uma resposta como solução da sua questão.