Para tirar mais proveito dos feedbacks, especialmente os negativos, é crucial a gente adotar uma postura aberta e reflexiva. Primeiramente, escutando atentamente sem interromper quem está nos dando o tal feedback, buscando entender a essência do comentário. Em seguida, precisamos analisar o feedback objetivamente, identificando pontos específicos que podem ser melhorados. Devemos perguntar coisas ou por exemplos concretos e sugestões de melhoria. O feedback deve ser usado como uma oportunidade de autoconhecimento e desenvolvimento, estabelecendo metas claras para superar as deficiências apontadas. Por fim, devemos semore agradecer a quem ofereceu o feedback, demonstrando maturidade e disposição para crescer. Essa abordagem transforma críticas em valiosas ferramentas de aprimoramento pessoal e profissional. Afinal, podemos nos entender melhor com os feedbacks de outros em relação a nossas ações e comportamentos,
