Plano de Ação – 90 Dias de Liderança
Objetivo: Este plano tem como objetivo estruturar os primeiros 90 dias da minha jornada como líder, com foco em comunicação eficaz, desenvolvimento da equipe, organização de processos e uso estratégico da inteligência artificial para apoiar decisões e aumentar a produtividade.
Autoconhecimento e Estilo de Liderança
| Categoria | Descrição |
|---|---|
| Pontos Fortes | Organização e visão de processos |
| Comunicação entre áreas | |
| Pensamento analítico | |
| Desafios | Delegar com mais confiança |
| Evitar centralização | |
| Equilibrar operacional e estratégico | |
| Estilo de Liderança | Atuar com uma liderança colaborativa, empática e orientada a resultados |
Cronograma de Liderança – 90 Dias
| Semana | Ação | Objetivo | Ferramentas/IA | Resultado |
|---|---|---|---|---|
| 1-2 | 1:1 com equipe | Diagnóstico | ChatGPT | Levantamento de expectativas |
| 3-4 | Mapear processos | Identificar falhas | IA para análise | Lista de melhorias |
| 5-6 | Definir papéis | Organização | Planilha/IA | Clareza de funções |
| 7-8 | Criar metas e feedback | Performance | ChatGPT | Metas definidas |
| 9-10 | Ajustar processos | Eficiência | IA | Redução de retrabalho |
| 11-12 | Acompanhar resultados | Performance | IA | Evolução do time |
| 13 | Revisão geral | Estratégia | IA | Novo plano |
Mapeamento da Equipe
| Nome | Função | Pontos Fortes | Desenvolvimento | Comunicação |
|---|---|---|---|---|
| Duda | Analista | Organização | Proatividade | 1:1 semanal |
| Fetú | Suporte | Agilidade | Comunicação | Daily |
Comunicação e Feedback
Comunicação: Reunião semanal , 1:1 semanal e alinhamentos claros.
Feedback: Contínuo, utilizando modelo SBI (Situação, Comportamento, Impacto).
Organização e Processos
Mapeamento de processos, identificação de gargalos, definição de papéis e padronização de fluxos.
Uso de IA na Liderança
Para criar reuniões, estruturar feedbacks, resumir encontros e apoiar decisões.
Reflexões Finais
importância da escuta ativa, melhorias da delegação e próximos passos é fortalecimento da lidernaça estratégica.
