- Criar uma lista de ideias e sugestões da equipe, e pedir para cada colaborador preencher voluntariamente;
- Montar uma apresentação, elogiando as qualidades de cada colaborador da equipe;
- Ressaltar as conquistas e metas cumpridas da equipe.
Respondendo sobre o que eu faria para realizar uma confraternização de resultados da equipe:
Na equipe que faço parte e tenho gestão compartilhada, alcançamos um resultado muito desejado. E como comemoração sempre mencionamos que iríamos fazer um churrasco para comemorar. Muito bem, ao chegar na nossa meta, tivemos o cuidado de ouvir e entender o que nossos colaboradores gostariam e atentamos as especificidades de cada região. Assim, nem todos quiseram um churrasco, nem todos quiseram ou puderam se reunir pós expediente, dessa forma, a reunião de alinhamento e feedback foi em horário de expediente junto da comemoração e em outros locais houve a oportunidade de reunirmos fora do ambiente de trabalho. Ter essa liberdade e flexibilidade com o time, demonstra que estamos sempre preocupados com o que é bom para equipe, sabendo que cada colaborador tem seus compromissos e agenda fora do trabalho.