Sobre essa resposta, se o líder já deu várias chances e o colaborador não responde, continuarei a tentar e dar chances? após um plano 'Employee process improvement' claro se o profissional não responde a ultima opção é o caminho.
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Até qual ponto continuar dando chances?
Faça uma avaliação sincera com o colaborador se ele está no lugar certo. Muitas vezes os pontos fortes dele não são para onde ele está alocado. Se você como lider enxergar nele qualidades além de entrega de tarefas, lhe dê mais uma chance em outra posição ou equipe. Se mesmo assim, não responder, ai sim, acredito que terá feito perfeitamente sua parte.