Vou destacar alguns pontos adicionais do meu aprendizado:
Agradecimento e Elogio: O valor de um agradecimento ou elogio sincero vai além do momento em que é dito, pois reflete uma atitude de humildade e reconhecimento que é essencial para um líder. A estrutura sugerida ajuda a tornar essa prática mais eficaz, transformando palavras em algo mais autêntico e profissional.
Estrutura do Agradecimento: A ordem — agradecer, comentar a contribuição específica, planejar uma ação futura (quando necessário) e fechar com gratidão — ajuda a tornar o gesto mais completo e significativo, demonstrando um entendimento do contexto e uma visão para os próximos passos.
Estrutura do Elogio: Parabenizar um fato específico, apresentar evidências e finalizar com um elogio sólido reforçam a credibilidade do feedback. Essa estrutura garante que o elogio não seja genérico, mas que seja bem fundamentado, valorizando o que realmente importa.
Harmonia entre Linguagem Verbal e Não Verbal: O alinhamento entre fala e expressão corporal é essencial para transmitir confiança e clareza. A autenticidade só é transmitida quando o que é dito reflete verdadeiramente o que o líder pensa e sente.
Autoconhecimento e Autoavaliação: Uma análise regular sobre como os outros percebem a comunicação e o comportamento do líder ajuda a ajustar a imagem pública com os objetivos pessoais e profissionais. Esse exercício de alinhamento é um diferencial na construção de um estilo de liderança autêntico e respeitado.
